تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية
تمكن المنصة الرقمية بياناتي الوظيفية عملاء وزارة الخدمة المدنية من الموظفين المدنيين ومختصي الموارد البشرية للاستفادة من التقنيات الحديثة التي تعمل الوزارة على تطويرها وتقدم المنصة خدمات رقمية للموظف الحكومي.
تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية. يضع ديوان الخدمة المدنية نظاما لإدارة الأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات الحكومية ورفع. بشأن نظام إدارة الأداء الوظيفي أداء أصحاب السمو والمعالي والسعادة الوزراء ورؤساء المؤسسات والهيئات العامة والأجهزة الحكومية الموقرين. تعليمات الخدمة المدنية رقم 6 لسنة 2017. ويعد تقرير تقييم الأداء الوظيفي للموظف مرة على الأقل في السنة من رئيسه المباشر على أن يقوم.
المؤتمر العربي الخدمة المدنية في بيئة متجددة. أكد ديوان الخدمة المدنية أن نظام إدارة الأداء الوظيفي أداء يمر بـ4 مراحل أولها مرحلة التخطيط حيث سيتم خلال يناير تحديد الأهداف الفردية لكل موظف والقدرات السلوكية المطلوبة أو معايير الأداء لدورة الأداء الوظيفي. الهيكل التنظيمي لديوان الخدمة المدنية. الموقع الرسمي لوزارة الخدمة المدنية.
حالة الدليل غير ساري. يتم تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي المراتب الثالثة عشرة فما دون أو ما يعادلها وفق نماذج تعد وتعتمد من وزارة الخدمة المدنية ويجوز للوزارة تفويض بعض الجهات الحكومية بإعداد النماذج الخاصة بها. هناك تساؤلات كثيرة حول نماذج ميثاق الأداء و نماذج تقييم الأداء الوظيفيي حيث ان العديد من الجهات الحكومية لم تتمكن بعد من اطلاع موظفيها على طبيعة تقييم الاداء والمخاوف تساور الموظفين عن نتائج هذا التقييم وخصوصا فيما.